Unser Blick
Arbeit und Familie sind keine Gegensätze.
Erfahrungen aus Familie, Care und Ehrenamt können Entwicklung anstoßen, die auch für Arbeit und Organisationen bedeutsam ist. Aber nicht automatisch.
Das WorkFamily-Institut untersucht, wann aus Alltagserfahrungen tatsächlich benennbare Ressourcen werden, wie Transfer zwischen Lebensbereichen gelingt und welche organisationalen Bedingungen ihre Nutzung ermöglichen.
- 1 Erfahrung sichtbar machenWas wird in Familie, Care und Ehrenamt gelernt?
- 2 Transfer verstehenUnter welchen Bedingungen wird Erfahrung beruflich anschlussfähig?
- 3 Organisationen weiterdenkenWie können Führung und Personalentwicklung Ressourcen fair nutzbar machen?
Forschungsfelder
Was wir erforschen und einordnen
Im Mittelpunkt stehen positive Wechselwirkungen zwischen Lebensbereichen – ebenso wie die Grenzen, Hürden und Bedingungen ihres Transfers.
Informelles Lernen & elterliche Skills
Wie entstehen Skills außerhalb formaler Weiterbildung? Wie lassen sich elterliche Alltagserfahrungen differenziert reflektieren, beschreiben und einordnen?
Zum Parental SkillScanFamiliensensible Führung
Wie kann Führung Vereinbarkeit unterstützen, Enrichment ermöglichen und zugleich Teamfairness, Klarheit und organisationale Grenzen sichern?
Zur ForschungTransfer & organisationale SkillGates
Was entscheidet darüber, ob informell entwickelte Ressourcen wahrgenommen, benannt, anerkannt und im Arbeitskontext tatsächlich genutzt werden?
Zur SKILL-GATE-StudieAktuell im Fokus
Forschung, die in Bewegung bleibt
Modelle und Instrumente werden dokumentiert, empirisch geprüft und im fachlichen Dialog weiterentwickelt.
Parental SkillScan · PSS
Ein theoriegeleitetes Selbstberichtverfahren zur Beschreibung und Reflexion elterlicher Skills – mit SCOPE, Transferdimensionen und Work-Parent Identity Integration.
Programm entdeckenSKILL-GATE
Die Studie untersucht, wie Führungskräfte informell erworbene Fähigkeiten wahrnehmen, übersetzen, nutzen und im organisationalen Kontext legitimieren.
Studie ansehenFamiliensensible Führung · FSF
Ein FSSB-basiertes Prozessmodell, das Unterstützung mit Enrichment, Transfer, Anerkennung und fairen organisationalen Bedingungen verbindet.
Working Papers ansehenAusgewählte Veröffentlichungen
Aktuelle Arbeiten des Instituts
Working Papers und Forschungsberichte machen theoretische Grundlagen, Entwicklungsentscheidungen und empirische Befunde nachvollziehbar.
Strukturelle Anschlussfähigkeit elterlicher Skills an Führung und Zusammenarbeit
Working Paper · SCOPE-Modell · PsychArchives
Support-to-Entitlement Shift in familiensensibler Führung
Working Paper · Flexibilitätsarchitektur · organisationale SkillGates
Work-Parent Identity Integration und Piotrowski-Skalen
Methodische Entwicklungsentscheidung im Parental SkillScan · Zenodo
Eine Markenfamilie · zwei Aufgaben
Forschung am Institut. Lernen und Anwenden in der Akademie.
So bleibt klar, wo Erkenntnisse entstehen – und wo daraus Qualifizierung, Instrumente und Anwendung werden.
Erforschen und einordnen
Forschungsprogramme, Studien, Modelle, Working Papers und fachlicher Dialog zur Wirtschafts- und Familienpsychologie.
Forschung entdeckenLernen und anwenden
Weiterbildungen, Instrumente und Anwendungsmaterialien für Unternehmen, Führungskräfte, HR, Beratung, Coaching und Training.
Zur AkademieFachlicher Austausch
Sie möchten Forschung, Kooperation oder Transfer vertiefen?
Wir freuen uns über Anfragen aus Wissenschaft, Organisationen und Praxis – besonders dort, wo informelles Lernen und Work-Family-Forschung neue Perspektiven eröffnen können.