Innovative Personalentwicklung nutzt Spillover-Effekte.
Informelle Lernorte, wie Familie, Partnerschaft oder das Ehrenamt werden
zur Ausbildung etwa von
Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit,
Organisationsgeschick,
Belastbarkeit und
Konfliktfähigkeit genutzt.
Kompetenzen werden dadurch nachhaltig eingeübt und im Betrieb
umgesetzt. Den Arbeitgebern eröffnen sich dadurch entscheidende wirtschaftliche
Vorteile.
Sie profitieren von
gesteigerter Produktivität,
geringeren Personalausfällen und
niedrigerer Fluktuation;
angesichts eines wachsenden Mangels an Fachkräften ein weiterer
wesentlicher Aspekt.
