[ Work-Vorteil ] [ Family/Life-Vorteil ] [ Projekte ]
Das
Engagement zu lernen und Kompetenzen nachhaltig und erfolgreich
einzusetzen, ist
besonders in der Familie oder Partnerschaft - so genannte informellen Lernorten
- besonders hoch.
Dieses Engagement und diesen Kompetenzgewinn zu fördern und betrieblich zu
nutzen führt nach unserem Verständnis zu einem WorkLife-Enrichment.
WORK und LIFE
nebeneinander in eine Work-Life-Balance zu zwingen scheitert in der
Regel. Vielmehr sollen beide Lebensbereiche gewinnbringend verbunden
werden.
Das WorkFamily-Institut erforscht den Spillover-Effekt und entwickelt
daraus betriebliche Konzepte für eine innovative Personalentwicklung.
Das Unternehmen und die MitarbeiterInnen profitieren nachhaltig.
|
