Sie brauchen Mitarbeiter etwa mit robuster Stresstoleranz, hoher Selbstmotivation oder gutem Ziel- und Zeitmanagement damit sie Spitzenleistungen erzielen können? In der Zusammenarbeit sollen Ihre Mitarbeiter eindeutig kommunizieren, zielführend Konflikte lösen oder faire kollegiale Rückmeldungen geben können?
Das WFI-Team unterstützt Sie dabei.
Die (Weiter-)Entwicklung dieser Sozial- und Selbstkompetenzen wird in Weiterbildungsseminaren lediglich angestoßen. Nachhaltig gelernt und trainiert werden diese Fähigkeiten nur in |
alltäglichen Herausforderungen, z.B. Familie, Berufsalltag, Ehrenamt, Sport, also den informellen Lernorten. 70 Prozent der beruflich relevanten Kompetenzen werden im privaten und beruflichen Alltag gelernt.
Es gilt das Potential des „Informellen Lernens“ für den Beruf und in der Personalentwicklung zu nutzen! Wie können Mitarbeiter Ihre erworbenen Kompetenzen etwa aus Familie und Partnerschaft im beruflichen Alltag einsetzen? Oder wie können diese Lernorte zum Kompetenzcenter gezielt genutzt werden?
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Werkstattseminar
